내 주휴수당, 얼마냐?
시급과 주 근무시간으로 주휴수당을 계산합니다. 주 15시간 이상 근무 시 발생하며, 2026년 최저임금 기준을 반영합니다.
근로계약서에 적힌 1주 근무시간
입력 즉시 자동 계산됩니다 — 버튼이 필요 없어요
값을 입력하면 결과가 바로 표시됩니다
계산 결과 이용 안내
이 계산기는 이렇게 활용하세요
아르바이트나 단시간 근로자가 주휴수당 발생 여부와 예상 금액을 확인할 때 쓰는 계산기입니다.
시급과 1주 소정근로시간을 입력하면 주 15시간 기준을 충족하는지와 주휴시간, 월 환산 금액을 함께 볼 수 있습니다.
개근 여부, 소정근로일, 실제 근무기록이 중요하므로 계산 결과는 임금 정산 전 점검용으로 활용하세요.
계산 전 확인할 항목
- ✓근로계약서상 1주 소정근로시간 확인
- ✓해당 주의 소정근로일을 개근했는지 확인
- ✓시급이 최저임금 이상인지 확인
- ✓실제 근무시간과 계약 시간이 다른 경우 기록 확인
- ✓단시간 근로자의 주휴시간 산정 방식 확인
계산 기준 한눈에 보기
주 15시간
소정근로시간이 1주 15시간 이상인지가 주휴수당 판단의 출발점입니다.
개근 여부
소정근로일을 결근하면 해당 주 주휴수당이 달라질 수 있습니다.
시급
시급이 높을수록 같은 주휴시간에서도 수당 금액이 커집니다.
단시간 근로
주 40시간 미만은 소정근로시간 비율에 따라 주휴시간을 계산합니다.
예시로 보는 계산
- 1시급 10,320원, 주 소정근로시간 20시간을 입력하면 주휴시간은 4시간으로 계산됩니다.
- 2이 경우 1주 주휴수당은 시급에 주휴시간을 곱한 금액으로 표시되고, 월 환산액도 함께 확인할 수 있습니다.
- 3실제 지급 여부는 해당 주 개근 여부와 근로계약서상 소정근로일 기록을 함께 확인해야 합니다.
이런 경우 결과가 달라질 수 있어요
주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당 대상이 아닐 수 있습니다.
결근이 있는 주는 주휴수당 발생 여부가 달라질 수 있습니다.
지각이나 조퇴 처리 방식은 회사 규정과 실제 근무기록을 확인해야 합니다.
시급에 주휴수당 포함이라고 안내받았다면 계약서와 최저임금 충족 여부를 확인해야 합니다.
근무표와 출퇴근 기록이 다르면 실제 근무기록이 중요해질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q.주휴수당은 주 15시간만 넘으면 무조건 받나요?
주 15시간 이상이라는 기준과 함께 소정근로일 개근 등 요건을 확인해야 합니다.
Q.아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?
근로자에 해당하고 요건을 충족한다면 아르바이트도 주휴수당 대상이 될 수 있습니다.
Q.주휴시간은 항상 8시간인가요?
주 40시간 근로자는 보통 8시간이지만, 단시간 근로자는 소정근로시간 비율에 따라 줄어듭니다.
Q.시급에 주휴수당이 포함됐다고 하면 끝인가요?
계약서 명시 여부와 주휴 포함 시급이 최저임금 기준을 충족하는지 확인해야 합니다.
안내
이 계산 결과는 참고용입니다. 실제 지급액, 수급 가능 여부, 세금·보험료 적용은 근로계약, 취업규칙, 관계 법령 및 관련 기관 기준에 따라 달라질 수 있습니다.